意見対立を乗り切る交渉力研修

巻き込むためには、意見が合わないからと言ってそこであきらめるわけにはいきません。

合意形成に必要な要素として、一見意見は対立していても、それは立場であり、背後の利害はそうとは限らないことをワークを通じで実感いただきます。

意見の対立が起こる場合、判断基準そのものが異なることがあります。

判断基準が異なれば意見が異なるのは当然でもあります。

そこで意見を一度わきに置き、判断基準だけを討議し、その基準（３〜５程度の項目が妥当）で意見を再評価すると、納得度が上がるということを理解いただきます。

本研修をまとめるための総合ワークです。

設定された２つの立場に分かれ（イメージは２対２程度）、作戦タイム→交渉のサイクルを２回回します。

その結果、学んだことを実践しながら合意に至れたかどうか？を振り返ります。